文章来源：上海复为品牌策划有限公司 发布时间：2022-03-31 浏览次数：次
公司企业文化建设常被人们称为泛文化，可能多数人对此并不太了解，不过不重要，只要我们都明白它的重要性就可以。一个大企业，必须具有企业文化，它会成为一种传承，成为一个公司发展的隐秘力量。所以，越来越多的企业开始重视文化建设，这是非常正确的一种选择。随着时代的发展，消费者进行比较的方面越来越多，其中也开始囊括文化。
当然，关于公司企业文化建设的要点有许多，可以说上很久，目前一些专业的设计公司也能够提供完善的方案。但是，我们总是想着向前，忘了有时候也应该停下来想想，自己到底是不是做得完全正确，有些东西在实操的过程中，是否是被遗漏了。这里，就要来说说一些误区，望大家能够远离。
公司企业文化建设常常在最后变相成为一种形式，而无内涵。这里，就要提一提盲目追求的坏毛病了，很多公司只是做到了表层，而不去深入内在的东西，成为半吊子，这不会对企业产生一个深远的影响。我们需要展现的是完整的企业文化，通过多种的形式以及活动去表现出来，其中有价值体系、有世界观也有经营理念等，是非常丰富的。第二个，公司企业文化建设常常会让企业文化变得口号化，也就是说，企业内部其实是缺乏凝聚力的，它只是一个空洞的口号，并无特色也没有让员工有共鸣，有一种说不清道不明的感觉。最后，企业文化走向文体化以及走向僵化大家有感受得到吗?企业文化就是员工们聚在一起活动?建立明确的活动目标并参与其中?不至于如此简单吧。而僵化，就是说员工们只是在一味地服从命令，没有创造力，没有活力，这也不是一种正确的企业文化。
以上所提到的这些问题，其实是非常常见的。人们只是在关注着做公司企业文化建设这件事，但是最后做成怎样，它是否真正对于企业以及员工产生了正面的影响，倒是没有人能够说得清。最后，还是请大家不要走进这样的误区。
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